Вакансии | ООО GS Legal Group

Обязанности:

В юридическую компанию ищу партнёра (может не одного). Сотрудничество на партнёрских отношениях - процент от выручки. От партнёра вложения не требуются. Имеется свой собственный новый офис (Шоссе Энтузиастов), сайт, платные профильные профессиональные программы, выписывается «арбитражная практика» в электронном и печатном издании. Своя клиентская база, но она должна расширяться. Направления: это взыскание крупных долгов, банкротство, субсидиарка, оспаривание сделок, может что-то ещё, если интересно с финансовой точки зрения и не очень трудозатратно. Руководитель компании является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Есть аффилированная похожая организация в другом регионе, работает с 2014 года, там штат укомплектован. Присутствует возможность давать клиентов, но интересно, чтобы партнёр находил их сам.

Требования:

Требуется специалист, который имеет реальный опыт судебных споров по схожим делам (пусть даже небольшой). Кто готов активно работать от поиска клиентов до закрытия кейса. Специалист, который будет прикладывать максимально усилий, чтобы оправдать ожидания.
Как преимущество: умение вести соц. сети, блог, писать статьи, и т.д. Нужен юрист, постоянно изучающий, читающий, повышающий квалификацию. Не обязательно каждый день находиться в офисе.

Условия:

Высшее юридическое образование, активность, опрятный вид, аккуратность, пунктуальность, грамотная речь. Индивидуальная ответственность за каждого клиента и проект. Полное погружение в работу, а не как дополнительный заработок. Безынициативные не интересны.
Обязательно напишите, что вы можете предложить, как вы представляете совместную работу и в каком соотношении. Что можете предложить нового и как активно вы можете начать работать. Как, на ваш взгляд, может делиться выручка. Напишите ваши ожидания. Обязательно укажите судебные акты с вашей фамилией по указанным мной выше спорам.
Если мы начинаем с вами работать, то своих клиентов у вас уже быть не может, кроме тех, которые были до нашего партнёрства. Нужен партнёр на долгий срок, поэтому сотрудничество на короткий период не рассматривается.

Обязанности:

Разработка стратегии продвижения бренда;
Создание статей, пресс-релизов и других публикаций в СМИ;
Создание и проведение рекламных акций и кампаний;
Организация имиджевых мероприятий;
Составление бюджета и формирование программы развития РR -кампании в целом;
Анализ эффективности РR кампании.

з/п по результату собеседования

РЕГЛАМЕНТ сотрудника

(не максимальные ожидания, а требуемый минимум)

Данные правила обязательны для выполнения абсолютно всеми сотрудниками организации. Несоблюдение сотрудником данных правил может повлиять на работу всего коллектива целом, что может привести к потере рабочего места.

Поднимать индивидуальные личные финансовые и качественные показатели, а также фирмы в целом
Поднимать и поддерживать статус профессиональной сервисной фирмы, личный статус эксперта
Усиливать маркетинг, нацеленный на отличную работу, а не на количество
Качество оказанной услуги определяется не только конечным результатом, но и каким образом она оказана
Постоянный процесс непрерывного улучшения
Любая работа всегда имеет значение
Внимание к мелочам, деталям (эффект бабочки)
Не бывает мелких проектов
Не делать ничего в полсилы
Понимание личной ответственности в каждом проекте
Все ошибки исправимы, не прятаться от проблем
Не утаиваем ошибки, говорим о них
Обязательно помним имя отчество каждого заказчика
Привлечение заказчика по личной рекомендации — один из важнейших показателей продуктивности. Если в течение рабочего месяца не пришёл не один новый заказчик — вы были продуктивны только наполовину
Безынициативность и безразличие к работе — злейший враг фирмы. От сотрудника ожидаются собственные проекты и пути решения уже существующих (предварительно обсуждаются с руководителем)
Делать работу всегда немного раньше обещанного на день, на час
Пунктуальность, приходить всегда раньше заказчика и быть на рабочем месте не позже чем за пять минут до начала рабочего дня
Содержать рабочее место в порядке, никаких ключей на столе, ключей, сумок. Ящики стола должны быть закрыты, куртки в шкафу, не на спинках сидений, моноблок (компьютер) не двигаем.
Взаимная помощь и отзывчивость к коллегам.
Любой заказ на стороне (возмездный или безвозмездный), в период работы в организации, является основанием для расторжения рабочих отношений с сотрудником. Могут быть редкие исключения с письменного согласия руководителя.
Каждый сотрудник — это специалист своего дела, ежедневно повышающий всестороннюю экспертность своих навыков. В случае несоответствия базовым ценностям — возможность оставаться в составе коллектива (пусть и небольшого) отсутствует.

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ФИРМЫ

Берёмся не за все дела. Берём заказы, которые вписываются в специфику фирмы, по настоянию руководства бывают редкие исключения
Не работаем с «токсичными, неудобными» заказчиками
Качество оказанной услуги определяется не только конечным результатом, но и каким образом она оказана
Маркетинг фирмы направлен на отличную работу, а не на количество
Поднимать индивидуальные личные финансовые и качественные показатели, а также фирмы в целом
Поднимать и поддерживать статус профессиональной сервисной фирмы, личный статус каждого эксперта
Не бывает мелких проектов
Понимание личной ответственности в каждом проекте
Не утаиваем ошибки, говорим о них
Ложь — один из самых страшных грехов
Привлечение заказчика по личной рекомендации — один из важнейших показателей продуктивности
Не двигаться по инерции, применять усилия, создавать новые условия для успеха, быть инициативными
Ориентир на высокие стандарты и показатели и долгосрочные цели.

GS Legal Group — юридическая компания для граждан и бизнеса со специализацией в сфере экономической безопасности: взыскание крупных долгов, поиск имущества, банкротство на стороне кредитора, оспаривание и анализ сделок, вопросы субсидиарной ответственности.